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翻译沟通世界 ,语言传递思想

翻译 人才派遣是指应项目要求,派遣 译员到客户指定的场所进行现场口笔译工作,为期 十天半月到几个月甚至更长时间。

精艺 达翻译负责根据客户的要求筛选合适的译员,安排面试,商谈工资等用工细节,购买保险,签订合同,管理工作表现,发放工资等。客户 无需与翻译人员签订劳动合同,由翻 译公司与译员建立劳动关系,并承 担相应的考核及管理。

对客 户的优越性体现在:保密性更强,降低 企事业人力资源成本,可以 方便及时地获得所需人才。典型应用:国内外工程项目,特别是建筑、石化、能源等工业项目。

外派流程

  1. 译员外派需求登记
    客户 提出外派译员的需求,登记译员需求表,明确外派形式,资源开发部开始跟进。
  2. 客户 需求评估与职位分析
    评估客户需求,与客 户详细讨论外派职位的工作职责和资历要求,并了 解客户公司的企业战略、规模、组织结构、企业文化等详细内容。在充 分评估客户的需求后,资源 开发部将与客户一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想 人选的关键素质和筛选标准,以作 为人才筛选的指南。
  3. 候选人筛选
    根据需求分析的结果,利用 精艺达已有的庞大翻译人才库,筛选 出多名符合基本要求的候选人,并在 保密的状况下与其接触,了解 他们对本职位的意向并确定候选人员名单。
  4. 候选人测试评估
    对候选人进行测试,评估其经验、技能等。我们 将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户要求,并进 一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水,逐步缩小候选人范围,最终 向客户提供两倍于需求人数的候选人员。
  5. 客户面试
    协助 客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡,进行信息沟通、反馈和协调,基本确定目标人选;
  6. 人才录用
    确认最终人选,根据外派形式,签订外派合同,帮助 客户办理相关录用手续。
  7. 工作监督与后台支持
    跟进候选人试用期/保证期表现,协助双方顺利磨合,使候 选人尽快融入客户团队;定期与客户沟通,跟进客户的反馈意见;为翻 译人员提供后台技术支持,更好地为客户服务。

客户案例

  • 为柯达(Kodak Inc.)中国 公司提供外派译员,累计翻译工程技术、产品资料300万字
  • 为厦 门建松电器有限公司电器提供两个月的短期人员外派,负责翻译、审校 和排版多款新型家电产品资料
  • 与ABB工程多年长期合作,外派 多人参与翻译各类技术、产品资料、技术协议等
  • 为 Metso 王子 制纸株式会社短期外派3名译员,翻译切纸机安全说明、机械安装图等
  • 为林德(中国)叉车 有限公司不定期外派人员,翻译产品资料、零配件图纸等
  • 为长 江三峡工程开发总公司外派10余名高级翻译人员,从事 各种工程技术资料、文档、图纸 和会议资料的口笔译工作
  • 为格劳博(GROB)集团 短期外派精通德语和机械的译员,参与 机床产品操作手册的翻译和安装工作
  • 为福 州天宇电气股份有限公司提供为期半年的译员外派服务,参与 全密封油浸式电力变压器出厂技术文件和图纸翻译
  • 为厦 门厦工集团有限公司连续多年,提供外派翻译,参与 挖掘机技术服务培训资料、产品 技术文件的翻译和设备安装口译工作
  • 为金龙联合汽车外派2名译员,翻译产品资料
  • 为日本Keyence连续多年外派译员,负责显微镜透镜、高精度数字传感器、半导 体等系列说明书及用户手册的翻译工作,累计翻译了300万字
  • 为深 圳市爱康电子有限公司外派译员3个月,提供 临床检验设备产品资料的翻译和设备安装调试口译服务
  • 为戴 尔中国常年外派译员,提供 培训和会议口译等服务

以上 仅为少量典型案例信息,更多 案例请参考案例分析或行业客户栏目

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